Een groeiplek voor moedige leidinggevenden.
Het leven is te kort om een slechte manager te zijn
Of je nu worstelt met moeilijke gesprekken, je team meer richting wil geven, of jezelf als leider wilt ontwikkelen: bij WOP vind je de begeleiding die je nodig hebt.
Wij brengen leiders samen.
Bij WOP weten we dat leiders, boven alles, mensen zijn. Mensen die zoeken naar verbinding en acceptatie, net als ieder ander. Daarom brengen wij leidinggevenden samen – voor een plek waar je kunt groeien, verbinden en leren van elkaar.
“Sterk leiderschap begint bij jezelf.”
Het is niet altijd vanzelfsprekend om leiding te geven aan een groep mensen. Niemand wil gemicromanaged worden, maar toch vervallen we allemaal wel eens in controlerend gedrag. We gunnen iedereen vrijheid, maar dat ene teamlid krijgt die vrijheid nét iets makkelijker dan het andere.
We verwachten eerlijkheid van anderen, maar krijgen het zelf Spaans benauwd bij de gedachte aan kwetsbaar zijn. Goede communicatie vinden we belangrijk, maar als het op een uitdagend gesprek aankomt blijkt dat vaak lastiger dan gedacht. Fantaseren over de ideale werkgever is nu eenmaal makkelijker dan er zelf één te zijn.
Wij focussen op
4 elementen voor sterk leiderschap
PERSOONLIJK LEIDERSCHAP
De blik naar binnen, wie ben ik? Waar sta ik voor? Wat is mijn innerlijke leiderschapsstijl?
1
BREINBEWUSTZIJN
De blik naar boven. Wat speelt er zich af in ons brein en hoe kunnen we dat in ons voordeel gebruiken als leider? Hoe neem je dingen minder persoonlijk? Hoe ga je om met dilemma’s? Zijn introverten minder goede leiders?
2
COMMUNICATIE
De blik opzij, alles rond omgang met de mensen in je team. Hoe omgaan met feedback? Wat met vragen waar je geen antwoord op hebt? Wat is verbindend communiceren? En hoe voer je een moeilijk gesprek?
3
DOELEN
De blik vooruit, door eerst achteruit te kijken. Wat speelt er in je team? Wat is er gebeurd in het verleden? Wat wil je bereiken in de toekomst? Hoe giet je dat in sterke teamdoelen?